公司乱收费可申请劳动仲裁或投诉劳动行政部门。依据《劳动法》,用人单位无故克扣工资需赔偿,并可能加发经济补偿金。不及时处理,公司可能持续违法,损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司乱收费应维权。具体操作:1.收集证据,如收费记录、合同等;2.申请劳动仲裁,提交证据,要求赔偿;3.或向劳动行政部门投诉,请求查处并索赔;4.必要时,依法向法院起诉,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司乱收费常见处理方式为劳动仲裁和行政投诉。选择劳动仲裁可追究民事责任,要求赔偿;选择行政投诉则追究行政责任,获取赔偿金。根据具体情况和诉求选择适合方式。
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试用期工资低于正式工资80%不合法。依据《劳动合同法》,试用期工资不得低于正式工资的80%及当地最低工资标准。若低于此标准,将损害劳动者权益,可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工
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