试用期工资低于正式工资80%不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的80%及当地最低工资标准。若低于此标准，将损害劳动者权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资低不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求调整至合法水平；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向当地劳动监察大队投诉，并提交证据；4. 等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题常见处理方式为协商或投诉。首先应尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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