未签劳动合同，入职超一月可要求二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，超过一个月未签劳动合同，雇主需每月支付二倍工资作为赔偿金。若不及时处理，将持续面临高额赔偿风险，并可能影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同处理方式：1. 与雇主沟通，要求立即签订劳动合同，并支付自入职满一月后的二倍工资作为经济补偿。2. 若雇主拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。3. 仲裁过程中，依据《劳动合同法》相关规定，坚持维护自己合法权益，争取获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为协商或申请仲裁。建议先与雇主沟通协商，要求签订劳动合同并支付赔偿金；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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