在单位工作时脑出血但未认定工伤，是否需要赔

2025-03-26

单位需赔偿。脑出血若在工作时发生，通常视为工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间突发疾病可视同工伤，单位未认定时，员工或家属可申请工伤认定，享受相关待遇。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的医疗和经济补偿。
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可申请工伤认定并索赔。面对此情况，应先与单位沟通协商赔偿，若协商无果，则向社保行政部门申请工伤认定，并依据认定结果要求赔偿。选择处理方式时，需考虑效率与权益保障。
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单位应赔偿。操作如下：1.与单位沟通，要求按工伤处理并赔偿；2.若单位拒绝，向社保行政部门提交工伤认定申请；3.根据认定结果，依法要求单位支付医疗费、康复费等；4.若单位仍不配合，可寻求法律援助或提起诉讼。

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