暑期工可以随时离职吗

2025-03-26

暑期工不可随时离职。根据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位方可解除劳动合同，否则可能构成违法离职，影响个人信用及未来就业。若暑期工未按规定提前通知离职，用人单位有权追究其法律责任，可能造成不良记录。
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暑期工离职需按规定。1. 若在试用期内，应提前三日以书面形式或口头形式通知用人单位，并办理离职手续。2. 若已过试用期，则需提前三十日提交书面辞职报告，等待用人单位批准并办理离职手续。3. 无论何种情况，都需确保离职手续完备，以免影响个人权益及未来就业。
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暑期工离职需提前通知用人单位。如处于试用期，提前三日通知；已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。选择时需根据自身实际情况及合同约定来决定。

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