辞职不同意不给工资

2025-03-26

在面临公司拒绝支付工资的情况下，劳动者在投诉或申请仲裁时，应准备与劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、工资条或银行转账记录等，以证明双方存在劳动关系及工资支付情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，劳动者还需准备辞职申请记录、与公司协商的记录等，以证明已按程序辞职并尝试协商无果。这些证据将有助于劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会更好地了解案情，作出公正裁决。
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从法律角度，公司拒绝支付辞职员工工资的行为可能面临以下法律后果：被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，公司还可能因违反劳动法规定而损害公司声誉，影响未来招聘及业务合作。因此，公司应遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资。
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劳动者讨要工资的方式选择需根据具体情况：若与公司沟通无果，可先尝试向劳动行政部门投诉，利用行政力量介入；若希望快速解决，可考虑直接向人民法院请求支付令；若寻求第三方协助，可向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁裁决仍不满意，最终可向人民法院提起诉讼。选择时，需综合考虑效率、成本及自身实际情况。

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