员工工资没有得到应有保障，我应该怎么做？

2025-04-20

员工工资未得到保障，应首先与单位沟通协商。依据《劳动法》，单位不得克扣或无故拖欠工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。严重情况下，不及时处理可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
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处理员工工资未保障问题，常见方式有沟通协商、投诉、劳动仲裁及申请支付令。选择时，应先尝试协商；协商无果则根据具体情况，选择向劳动局投诉或申请劳动仲裁、支付令，以维护自身权益。
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工资未保障，先协商。协商不成：1.拨打12333或到劳动局监察大队投诉，说明情况；2.申请劳动仲裁，提交相关证据；3.或向法院申请支付令，要求支付工资。根据《劳动法》，单位必须按月支付工资，不得拖欠。

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