女员工50岁社保未缴够15年，公司可以辞退她吗？

2025-04-20

女员工50岁社保未缴够15年，公司不能无故辞退。依据《劳动合同法》，无故辞退员工需支付双倍经济补偿。若公司无故辞退该员工，将面临法律赔偿，且可能影响公司声誉。及时处理社保问题，避免不必要的法律纠纷。
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常见处理方式是继续雇佣并补缴社保，或协商解除劳动关系并给予补偿。选择方式需基于员工实际工作年限、公司财务状况及员工意愿综合考虑。若员工同意协商解除，则签订协议并支付补偿金；若不同意，则需继续雇佣并补缴社保，直至满足退休条件。
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处理建议：1.与员工沟通，了解其社保缴纳情况及意愿，尝试协商解决方案。2.若员工同意补缴社保并继续工作，则按规定操作；若不同意，考虑给予一定经济补偿后解除劳动关系。3.如员工坚持不补缴且不接受补偿，公司需咨询专业律师，避免法律风险。

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