工伤用职工医保卡买药能报销吗

工伤用药一般不能用职工医保卡直接报销。分析：工伤属于特定类型的伤害，其医疗费用应由工伤保险基金支付，而非通过职工医保。医保主要用于非工伤的日常医疗费用报销。工伤认定后，相关医疗费用应由单位或工伤保险机构承担，不应通过医保卡结算。提醒：若工伤后使用医保卡结算医疗费用，可能导致后续工伤保险赔付受阻，问题严重时应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 工伤发生后，立即就医并保存好所有医疗记录、费用清单等证据。2. 及时向单位报告工伤，要求单位协助申请工伤认定。若单位不配合，可自行向当地社会保险行政部门申请。3. 工伤认定后，持相关证明到指定医疗机构治疗，医疗费用由工伤保险基金直接结算。4. 若因工伤导致残疾或丧失劳动能力，还可申请伤残鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。5. 若单位未缴纳工伤保险，所有医疗费用应由单位承担。员工可向法院提起诉讼要求单位赔偿。
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处理方式：法律角度上，工伤医疗费用报销主要通过工伤保险制度进行。当发生工伤时，员工应及时向单位报告，单位应协助申请工伤认定。一旦认定为工伤，医疗费用将由工伤保险基金支付。选择方式：员工应了解自身权益，确保单位按规定缴纳工伤保险。若单位未缴纳或拒绝协助申请工伤认定，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。