调岗期间没安排工作怎么赔偿

2025-04-10

调岗期间未安排工作，可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未协商直接调岗，劳动者可要求解除合同并获补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资损失等。
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调岗无工作安排，常见处理是要求补偿或解除合同。选择方式需考虑个人权益和工作前景，若调岗严重影响生活，建议解除合同并索赔；若影响较小，可协商补偿。
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调岗无工作，可索赔或解约。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达不满并要求补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如调岗通知、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除合同并索赔；4. 根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。

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