调岗后无法胜任新岗位被开除的赔偿标准

2025-04-10

调岗后无法胜任被开除，赔偿标准按工作年限计算。依据《劳动合同法》，单位辞退需提前30日书面通知，并支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例算，最低半个月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及面临法律制裁。
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处理调岗不胜任被开除的常见方式：1. 协商解决，单位与劳动者沟通补偿事宜；2. 劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益；3. 如协商不成，劳动者可通过法律途径起诉单位。选择方式应基于实际情况和法律规定，优先考虑协商解决，协商无果再采取法律手段。
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调岗不胜任被开除的应对：1. 确认单位是否提前30日书面通知，并支付经济补偿；2. 检查补偿金额是否按《劳动合同法》规定计算（每满一年一个月工资，不满一年按比例）；3. 若单位未按规定操作，劳动者应收集证据，准备劳动仲裁或诉讼。

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