退休办理延误，补发工资被拒绝怎么办？

退休办理延误且补发工资被拒，可先与单位沟通，明确责任。分析：从法律角度看，退休办理是劳动者的合法权益，单位有责任按时办理。若因单位原因延误退休办理，导致劳动者未能及时享受退休金，单位应承担相应责任，包括补发工资。建议收集相关证据，如退休申请、单位回复等，以证明延误非个人原因。提醒：若单位拒绝沟通或补偿，且影响到您的基本生活，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：收集所有与退休办理及工资发放相关的证据，与单位人事或财务部门进行沟通，明确提出补发工资的要求，并保留沟通记录。2.劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁期间，需积极配合仲裁庭的调查与调解。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能满足诉求，可向法院提起诉讼。诉讼期间，需准备充分的证据，参加庭审，并根据法院判决要求单位履行补偿义务。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身权益得到合理维护。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，即通过与单位沟通，达成补偿协议；二是法律途径，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑法律途径。劳动仲裁相对快速且成本较低，是首选；若劳动仲裁未能满足诉求，再考虑提起诉讼。