单位不按规定办理退休怎么办

单位不按规定办理退休，可先与单位沟通，必要时申请劳动仲裁。分析说明：根据劳动法规定，员工达到退休年龄且满足退休条件时，单位应为其办理退休手续。若单位拒绝或拖延，构成对员工权益的侵害。员工有权要求单位履行法定义务，并可通过法律途径维护自身权益。提醒：若单位持续拒绝办理，且影响员工享受退休待遇，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式。一是与单位协商解决，通过沟通促使单位履行义务；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构介入调解或裁决。选择建议：若单位态度积极，愿意沟通解决，可先尝试协商。若协商无果或单位态度消极，应及时准备材料，向劳动仲裁机构提出申请。
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具体操作：1. 协商阶段：收集个人退休资料，如年龄证明、工龄证明等，与单位人事部门沟通，明确退休要求及法律依据。2. 仲裁申请：若协商不成，准备劳动仲裁申请书、个人身份证明、退休资料、与单位沟通记录等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。3. 仲裁过程：参与仲裁听证，陈述个人诉求及依据，接受仲裁员询问，等待仲裁裁决。4. 裁决执行：若仲裁裁决支持个人诉求，单位仍不履行，可向法院申请强制执行。在不同情况下，员工应灵活选择处理方式，确保自身权益得到及时有效维护。