如果员工起诉公司未交社保，除了要求赔偿损失外，员工还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因此解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。这是员工在面临公司未交社保时，维护自己权益的重要法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工未休年假，公司应依法支付年休假工资报酬。具体操作如下：若公司确因工作需要不能安排职工年休假，应经职工本人同意，且不安排年休假天数需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司无故不安排员工休年假，员工有权要求公司按此标准赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司未交社保可能面临支付员工社会保险待遇损失赔偿、经济补偿金等法律责任。未安排年假则可能需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司应严格遵守相关法律法规，保障员工合法权益，避免不必要的法律风险。
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