工作期间受到员工暴力导致轻微伤，公司有哪些

2025-04-29

公司需承担工伤赔偿责任。若暴力与工作职责相关，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤，公司需支付工伤赔偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷及不良社会影响。
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常见处理方式为协商、调解或诉讼。首先应与公司协商赔偿；协商不成可寻求调解；仍无法解决则提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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不同情况处理方式：1.若属工伤，立即申请工伤认定，要求公司赔偿。2.如非工伤，可提起民事诉讼，要求施暴者赔偿。3.涉及刑事，报警处理，同时民事索赔。

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