公司每日工资计算少了一个小时，是否违反了法

2025-04-26

您好，公司每日工资计算少了一个小时，若实际工作时间超出了合同约定的时间，则可能违反了法律规定。根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工作制度，若公司未按照此标准计算工资，则存在违法行为；长时间少算工作时间会影响劳动者的合法权益，如构成克扣工资，需承担相应的法律责任。
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您好，公司少算一小时工资，处理方式如下：1.若确为误算，与财务或人事沟通更正即可。2.若公司故意克扣，则需收集证据，先与公司协商。3.协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。
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您好，针对公司每日工资计算问题，常见的处理方式包括与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通解决，若无法解决则向劳动监察大队投诉；若投诉无果，则可考虑提起劳动仲裁来维护自身权益。

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