员工在下班后遭遇车祸，公司需要支付工资吗？

2025-04-18

员工下班后车祸，公司是否支付工资需视责任而定。依据《工伤保险条例》，若员工负全责或主责，则不属工伤，公司无需支付；若负同等、次责或无责，则属工伤，公司应负责。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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员工下班后车祸，处理方式需依责任划分。如属工伤，公司应支付工资及赔偿；如不属，则无需支付。选择处理方式时，应依据事故责任认定书，并遵循《工伤保险条例》规定。
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员工下班后车祸，处理方式视情况而定。若员工无责或次责，公司应：1.立即报案并协助员工申请工伤认定；2.按规定支付员工停工留薪期工资；3.承担员工工伤医疗费用。若员工全责或主责，公司则无需支付，但需协助员工处理相关事宜。

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