员工在公司休息时生病，公司要负责吗？

2025-04-16

员工休息时生病，公司一般不需负责，除非属职业病或工伤。依据《工伤保险条例》，职业病或工作时间突发疾病死亡48小时内抢救无效死亡才视同工伤。非此情况，公司通常不负责医疗费用。忽视可能致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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员工休息时生病，公司负责情况分三种：1.属职业病，按《工伤保险条例》申请工伤认定，公司需负责。2.工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效，视同工伤处理。3.非上述情况，公司通常不负责，但可协商提供一定帮助或人道关怀。
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员工生病处理方式，法律角度建议如下：若属职业病，应申请工伤认定；非职业病，则与公司协商医疗期事宜。选择处理方式需依据生病原因及法律规定，确保合法合理。

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