我不同意。只能签了一份解除劳动关系的双重协

2025-04-13

您可以问公司要求赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位违规导致员工解除合同，员工有权要求经济补偿。您的情况若属实，未得到合理对待且被降职，可能构成用人单位的违规行为，不及时处理可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
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常见的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。您应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可选择向劳动调解委员会申请调解，或直接提起劳动仲裁，乃至诉讼。选择时，应考虑效率、成本及自身情况，通常协商和调解更为快捷，仲裁和诉讼则更具权威性。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如降职通知、刁难记录、解除协议等；2.尝试与经理协商，表达诉求；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不满意可进一步提起诉讼。每一步都需确保合法合规，保护自身权益。

电话：15555555523（123中间8个5）
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