员工多少岁能辞退

2025-03-18

年满55岁的员工在符合法定条件下可被辞退。依据《劳动合同法》，若违法辞退55岁以上员工，员工有权要求继续履行合同或获二倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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55岁员工辞退需谨慎。操作方式：1. 协商解除，需双方同意并签订协议；2. 依法辞退，需符合《劳动合同法》规定条件；3. 经济补偿，违法辞退时需按二倍标准支付。确保操作合法，避免纠纷。
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处理年满55岁员工辞退问题，常见方式有协商解除、依法辞退或经济补偿。选择时应考虑员工意愿、合同情况及法律依据，确保合法合规，避免法律风险。

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