公司辞退员工不想赔偿刁难员工
在面临公司辞退员工不赔偿的情况下，员工若申请劳动仲裁，需准备以下关键材料：劳动合同、工作证明、工资条等以证明劳动关系存在及薪资情况，以及公司辞退通知或相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，依据该法第二十八条，申请书应载明明确具体的仲裁请求和事实理由，并提交副本及证据材料。员工应确保材料真实有效，以支持其仲裁请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司恶意刁难，员工可根据具体情况灵活应对：若公司无故拖延或不支付补偿，可立即收集证据申请劳动仲裁；若公司试图以非法手段迫使员工离职，员工应保留证据并向劳动监察部门举报；若公司已明确表示不赔偿，员工可直接准备材料申请劳动仲裁或提起诉讼。在任何情况下，保持冷静，确保自身权益不受进一步侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司辞退员工不赔偿将承担以下责任：根据《劳动合同法》等相关法律，公司需支付双倍经济性补偿（无故辞退情况下）；同时，若公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行、罚款、甚至刑事责任。因此，公司应严格遵守法律规定，确保合法合规处理员工辞退事宜，避免不必要的法律风险。
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