在职期间怎么主张双倍赔偿未签劳动合同】

2025-02-22

未签劳动合同的情况下，劳动者有权主张双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应在用工一个月内与劳动者签订书面合同，否则需承担法律责任，包括支付双倍工资。长期不签劳动合同不仅需支付双倍工资，还可能引发无固定期限劳动合同的成立，增加企业的用工风险。
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劳动者面对未签劳动合同的情况时，可以通过两种方式处理：一是与雇主协商解决，尝试补签劳动合同；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。选择的方式应根据具体情况如雇主的态度、劳动者的证据等来判断。
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未签劳动合同的处理方式多样。如雇主同意补签，双方可协商合同条款；若雇主不同意或无法联系，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交证据要求支付双倍工资；同时，劳动者也可选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在处理过程中，劳动者应保存与雇主的劳动关系证据，如工资条、工作证等。

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