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员工生病算不算工伤

2025-05-18
员工生病一般不算工伤。根据《工伤保险条例》,工伤需因工作原因受伤或患职业病。生病通常非工作直接导致,故不算工伤。若不及时处理,可能影响员工健康及工作,甚至引发劳动纠纷。
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员工生病非工伤。处理时:1. 核实病情,给予适当病假;2. 如需长期治疗,按医疗期规定处理;3. 病情严重无法工作,可协商解除合同并补偿。具体操作需依据公司规定和法律法规。
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员工生病处理方式多样,可协商病假、医疗期或解除劳动合同。选择时需考虑员工病情、医疗期及合同规定,确保合法合规,维护双方权益。
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