公司七年社保缺失补偿怎么算

2025-04-06

公司七年社保缺失，应依法补偿。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限补偿，每满一年补一个月工资，并补缴社保。不及时处理可能导致员工权益受损，影响退休待遇。
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社保缺失七年需补偿。操作：1. 与公司协商，明确补偿金额和补缴方案；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、社保记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，依据《劳动合同法》要求补偿和补缴；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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公司社保缺失七年，常见处理方式为协商或仲裁。可先与公司协商，要求补偿并补缴社保；协商不成，再向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。

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