企业雇佣未满18周岁的人会有哪些法律后果？

2025-03-27

雇佣未满18周岁的人，法律责任视年龄而定。依据《劳动法》等，雇佣16岁以下未成年人将受罚款，甚至吊销营业执照，严重影响企业运营。
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雇佣未成年人需谨慎。16岁以上一般合法；16岁以下，应立即停止雇佣，配合劳动行政部门调查，接受罚款等处罚，避免情节恶化至吊销执照。
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雇佣未成年人常见处理为改正并罚款，或吊销执照。选择方式需视雇佣未成年人年龄及情节轻重，16岁以上一般无需担责，以下则需依法处理。

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