五十岁工作到六十二岁被辞退合法吗

2025-03-20

是否合法需视具体情况，员工无过错被辞退应获赔偿。依据《劳动法》，员工无过错被辞退，单位需按工作年限赔偿，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。
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处理方式需根据辞退原因确定，可协商或诉讼。若员工有过错，单位可直接辞退；若无过错，应协商赔偿。协商不成，员工可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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被辞退是否合法看原因。员工无过错被辞退：1. 与单位协商赔偿，按工作年限计算补偿金；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿。员工有过错被辞退：单位无需赔偿，但需确保辞退程序合法，避免法律纠纷。

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