然而公司裁员通知我再做一个月走人了。我到2

2025-03-13

您的情况需具体判断，若符合特定条件，公司裁员可能不合法。根据《劳动合同法》，连续工作满15年且距退休不足5年，单位不得解除合同。若违法解除，您有权要求继续履行或获双倍赔偿。不及时处理，可能面临权益受损且无赔偿的风险。
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公司裁员需慎对。若您符合条件，可：1. 与公司协商，要求继续履行合同，确保工作至退休；2. 若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益；3. 也可选择接受裁员，但要求公司按双倍经济补偿标准支付赔偿金。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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对此情况，您可选择要求公司继续履行合同或索赔双倍经济补偿。选择时，需考虑个人职业规划、经济状况及公司态度。若希望继续工作，则坚持要求履行合同；若对公司失去信任，可选择索赔以维护权益。

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